: Р. Уотермен
|
Афоризм: |
Рейтинг |
|
 |
Главное воздействие на производительность труда оказывают не условия труда сами по себе, а внимание к персоналу.
Автор: Р. Уотермен
|
 [ -4 ]  |
|
|
Истинная роль главного руководителя состоит в том, чтобы управлять ценностными установками организации.
Автор: Р. Уотермен
|
[ 0 ] |
|
|
Когда люди растут вместе с компанией, они сохраняют за собой все свои старые полномочия вместо того, чтобы передавать их другим. В результате убивается предпринимательский дух.
Автор: Р. Уотермен
|
[ -5 ] |
|
|
Наказание не подавляет желания делать плохо: в лучшем случае, человек учится избегать наказания.
Автор: Р. Уотермен
|
[ 7 ] |
|
|
Научитесь думать как Пигмалион. Люди добиваются успеха, когда кто-то, кого они уважают, считает, что они "могут". Ждите от людей надежности и компетентности, и они их проявят.
Автор: Р. Уотермен
|
[ -5 ] |
|
|
Ничто не порождает внутреннее напряжение - или пассивную покорность - так же верно, как приказ. Когда у человека нет выбора, от него не приходится ожидать истинной преданности делу.
Автор: Р. Уотермен
|
[ -1 ] |
|
|
Обычно мы любой успех воспринимаем как наш собственный, а любую неудачу - как следствие системы.
Автор: Р. Уотермен
|
[ -2 ] |
|
|
После того, как вы организовались, следует выбросить организационную схему.
Автор: Р. Уотермен
|
[ -1 ] |
|
|
Хорошие менеджеры не только делают деньги, но и создают смысл существования для людей.
Автор: Р. Уотермен
|
[ 0 ] |
|
|
Человек отчаянно хочет побеждать и выделяться.
Автор: Р. Уотермен
|
[ 1 ] |
|
|
Элемент авантюры должен быть не настолько велик, чтобы подвергать все дело неоправданному риску, но и не настолько мал, чтобы за дело было стыдно браться.
Автор: Р. Уотермен
|
[ 0 ] |
|
Афоризмы: Р. Уотермен